在这个前端后端工资大比拼的讨论中，谁更高薪谁说了算，这其实是一个相对复杂的问题，并没有一个绝对的答案。因为前端和后端的薪资水平受到多种因素的影响，包括地区、公司规模、个人经验和技术能力等。
首先，地区是一个重要的因素。不同地区的经济发展水平和人才需求状况不同，导致前端和后端的薪资水平存在差异。在一些发达地区，如北京、上海等，前端和后端的薪资水平相对较高，而在一些发展中的地区，薪资水平可能相对较低。
其次，公司规模也是一个重要的影响因素。大型企业通常有更多的资金和资源，能够提供更高的薪资待遇。而小型企业可能由于资金有限，薪资水平相对较低。
此外，个人经验和技术能力也是影响薪资水平的重要因素。随着工作经验的积累和技术能力的提升，前端和后端的薪资水平通常会逐渐提高。一些高级技术人员和专家往往能够获得更高的薪资待遇。
最后，市场需求也是影响薪资水平的一个重要因素。当前端和后端的技术需求较高时，薪资水平通常会相应提高。反之，当市场需求较低时，薪资水平可能会下降。
综上所述，谁更高薪谁说了算这个问题并没有一个简单的答案。在实际的薪资谈判中，前端和后端的技术人员需要综合考虑多种因素，包括地区、公司规模、个人经验和技术能力等，以争取获得更高的薪资待遇。