当求职者奔波于求职之路时，常常会遇到一种令人沮丧且愤怒的现象。有些企业的hr似乎并不真正关心求职者的能力与潜力，他们只是单纯地为了完成所谓的量kpi而邀请求职者前来面试。满怀憧憬的求职者在经过一系列面试后，往往得到的只是失败的回音，浪费了宝贵的时间和精力。
那么，我们该如何判断一位hr是真心还是只是在完成kpi呢？以下分享一些观察和应对的小技巧。
许多只为完成kpi的hr通常会在不看求职者简历的情况下就邀请面试，并且表现得非常急切。他们可能因未能完成当天的面试邀约量而面临公司的处罚或领导的责备。针对这一特点，求职者在提交简历后，可以在平台上与hr进行简短交流，以此洞察他们的真实目的。
当hr邀请你面试时，通常会和你商讨面试的时间。这时，你可以表现出极大的配合度，并表示你的时间相对充裕，可以选择明天或后天进行面试。真正的者会理解并尊重你的时间安排，同意在较后的时间进行面试。而那些只是为了完成kpi的hr，可能会迫切地希望你今天就前来面试。
为什么会这样呢？因为对于那些只是为了完成kpi的hr来说，时间拖得越久，求职者改变主意或放弃面试的可能性就越大。他们会尽可能快地催促求职者前来面试。
