作为石油产业的翘楚，其在用工形式及路径上的探索与实践一直是行业内外关注的焦点。凭借其灵活多样的用工方式，积极响应着市场和业务的发展需求。
具体来说，的用工模式具备度特性。按照员工与企业的关系及工作特性，企业采用了合同化、市场化、属地化以及劳务派遣等多种用工方式。合同化用工为员工提供了稳定的职业平台与长远的发展空间；市场化用工注重灵活性，依据项目或业务周期签订合同，适应市场的快速变化；属地化用工则更好地融入了特定地区的市场环境，当地人才以增强地域适应性；而劳务派遣工则通过劳务派遣公司为提供短期或临时性的劳动力支持。
在方面，的招录途径同样丰富多元。企业通过官方网站、知名平台如智联、前程无忧等，广泛发布信息，为求职者提供清晰的岗位信息和申请途径。尤其对于合同化及市场化用工，这些平台成为企业与求职者沟通的重要桥梁。
对于属地化用工，更加注重在当地市场的深耕。与当地、高校及人力资源机构的紧作，不仅在各类会上展示企业魅力，还利用社交媒体等新兴渠道进行品牌宣传，扩大影响力并吸引更多优秀人才。
对于劳务派遣工的，与信誉良好的劳务派遣公司建立长期合作关系，由这些公司负责、合同签订及日常管理，有效满足短期或临时性的劳动力需求。
还积极探索其他招录方式。内部推荐制度充分发挥员工的人脉资源，提高效率；而针对高端及紧缺人才，企业则委托猎头公司进行专业搜寻。这些举措不仅丰富了的招录策略，也体现了企业对人才的高度重视与尊重。
在选拔过程中，坚持全面评估，注重选拔具备专业技能、团队合作精神以及创新能力的优秀人才。简历筛选、笔试及面试等多个环节确保了选拔的公正与严谨。
同样重视员工的职业发展与培训。企业根据员工的职业规划与业务需求，制定个性化的培训计划，并提供完善的晋升通道与激励机制。这不仅有助于员工的个人成长，也为企业的发展注入了持续的动力。
